Formation/Supervision

SÉANCES D’ENTRAÎNEMENTS ET FORMATION CONTINUE
SUPERVISION, CONSEIL SPÉCIALISÉ, ANIMATION


Séances d´entraînements et de formation continue

Nous considérons notre offre de formation comme du travail de prévention, c’est-à-dire comme un travail qui contribue à sensibiliser les gens face au racisme et aux autres formes de discrimination de sorte qu’ils n´essayent pas eux-mêmes de discriminer ou qu´ils s´engagent à réformer les structures potentiellement discriminantes. Les formations de sensibilisation doivent permettre aux participants de relever les défis d’un quotidien multiculturel et de s’y adapter grâce à l’acquisition de compétences sociales et interculturelles. Nous adaptons structurellement nos formations au contexte organisationnel du client.

Nos ateliers de renforcement des capacités individuelles des clients consistent à rendre les victimes plus fortes contre les discriminations, notamment contre le racisme.

Comment travaillons-nous ? 

Que ce soit sur le plan du contenu ou de la méthodologie, notre travail de formation s’appuie sur les besoins et les capacités spécifiques de chaque personne victime de discriminations. C’est pourquoi nous utilisons une approche orientée et basée sur l’expérience qui résulte de l’expertise de chaque conseiller ou formateur, en matière du vécu personnel. Nous offrons un grand espace à la réflexion critique et aux échanges d´expériences, particulières entre tous les acteurs, afin de faire profiter les expériences des uns aux autres, de manière réciproque, mettant ainsi également en exergue les valeurs démocratiques de notre Organisation. Pour y parvenir et s´améliorer constamment sur cette voix, nous veillons à ce que les formateurs créent les conditions d’une atmosphère d’apprentissage basée sur la confiance mutuelle, au sein de laquelle les participants ou personnes victimes de discriminations, qui sont en quête de conseil se sentent protégées, afin qu’elles puissent s’ouvrir en toute franchise pendant les séances de conseil. Ceci favorise et renforce le respect et la confiance mutuels, c’est-à-dire que tout ce qui est fait ou dit pendant les séances d´entraînements ou de formation continue ne doit absolument pas être communiqué vers l’extérieur à des tiers, y compris les personnes les plus proches.

De plus, les participants ont la possibilité d’intégrer leurs propres préoccupations et souhaits dans le processus de formation, c´est-à-dire, leurs souhaits et attentes personnels sont pris en compte et intégrés dans le contenu de la formation. Ceci correspond au caractère démocratique et participatif de notre formation continue. Lorsqu’ils abordent ces sujets, les formateurs utilisent leurs expériences personnelles ainsi que leurs expertises acquises pendant plusieurs années dans le domaine de la lutte contre les discriminations, pour mieux orienter et enrichir les échanges ou discussions avec les participants.

Dans le but de garantir la qualité de notre offre de formation, nous proposons généralement deux formateurs pour chaque atelier ou séance d´entraînements et de formation continue. Nous veillons également à ce que les formateurs soient de sexes différents, de sorte qu’ils n’aient pas le même vécu en matière de racisme. Ainsi, les participants ont la possibilité de mieux comprendre les différentes perspectives de la vie sociale des hommes et des femmes. Toutefois, ceci se déroule en fonction du sujet, du groupe cible ou des capacités concrètes liées au temps, ce qui n’est parfois pas facile et dépend donc en définitive de chaque situation donnée.

Compétences interculturelles et sensibilisation

Nos séances d´entraînements et notre formation continue qui visent l´acquisition de compétences interculturelles sont axés sur la façon dont chaque participant perçoit les « les différences » de toutes natures ou les composantes de la diversité. Les compétences interculturelles constituent une manière d’être. A cet effet, nous favorisons notamment la réflexion critique personnelle, celle orientée sur son propre comportement, sa propre attitude, afin de susciter un changement de perspective, le développement de l’empathie et de la capacité à accepter les différences avec les autres. Une telle attitude permet de développer de nouveaux comportements positifs, à même d´enrichir également les expériences professionnelles individuelles de chaque personne concernée.

Le contenu de nos séances d´entraînements et de formation continue orienté sur l´acquisition de compétences interculturelles ne consiste pas à enseigner les spécificités culturelles. Cela peut revêtir une importance capitale pour certains groupes cibles. C´est par exemples le cas dans le domaine économique quand une entreprise veut envoyer des collaborateurs dans certains pays, ou quand une Institution veut également envoyer des agents de l´aide au développement à l´étranger. Mais pour éviter que nos séances d´entrainements à l´acquisition des compétences interculturelles et notre formation continue ne conduisent inutilement à la reproduction de stéréotypes, nous mettons un accent particulier sur l´autocritique des participants afin qu´ils traitent les informations spécifiques sur les autres cultures avec beaucoup de réserves ou de discernement et de réalisme. Quand on accepte les stéréotypes sans esprit critique ou de discernement, cela conduit à créer des conflits ou même à les aggraver plutôt que de les éviter ou de les désamorcer.

Renforcement des capacités individuelles (Empowerment) 

Nos séances d´entraînements ou ateliers de formation visent à renforcer les capacités individuelles des personnes victimes de discriminations, notamment du racisme. Il s’agit d´analyser et de mieux comprendre les aspects intériorisés et vécus de la formation, des structures administratives et des comportements discriminatoires que l´on a vécus, de même qu´il s´agit ici de bien s´armer moralement et être fort pour mieux y faire face. Ces séances d´entraînements s’orientent aussi bien vers le racisme et vers d’autres formes de discriminations d´une manière générale, que vers certains groupes cibles spécifiques.

Supervision, conseil spécialisé, animation

Nos services en matière de supervision, d’animation et de conseil spécialisé offrent aux particuliers, aux groupes et aux organisations la possibilité de concevoir leurs structures de travail et leurs propres offres de sorte à pouvoir accueillir et intégrer la diversité avec beaucoup de sensibilité et de succès. BDB e. V. est nanti de longues années d’expertise et d’expérience en matière d´élaboration de solutions nouvelles, créatives et efficaces, qui tiennent comptent des particularités de chaque organisation.