Proyectos

Aquí se resumen los proyectos que BDB ha llevado a cabo desde 1997.

PROJECTOS ACTUALES
PROJECTOS COMPLETADOS
         ESCUELAS Y OTORS INSTITUTIONES DE EDUCACIÓN
         INSTITUTIONES ESTATALES Y EMPRESAS
         POLICIA Y OTROS INSTITUTIONES DE SEGURIDAD
         OTROS PROJECTOS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN Y PUBLICACIÓNES

PROJECTOS ACTUALES

There are currently two larger projects running at BDB in the area of Empowerment. The project “Diaspora Mittendrin” and the workshops with people facing racial profiling both aim to promote awareness and sensitivity for the issues of discrimination and racism and the development of strategies in dealing with them.

Diaspora Mittendrin: Empowerment for Black Migrants

This innovative empowerment project offers mobile anti-discrimination counseling, training, information and networking opportunities for migrants with an afro-diasporic background. The project is funded by the Senatsverwaltung für Arbeit, Integration und Frauen des Landes Berlin und die Heidehof Foundation. Duration of project: 2016-2019.

  •  Street Campaign on Racial Profiling

People in Germany are faced with different forms of racism which are effective on a personal, institutional and structural level. The practice of racial profiling is one of them. The (informal) legality of this practice makes it even more severe. Many people who are affected by racial profiling do not know very much about their rights and possibilities to react to this practice, they fear they will face penalty for this from the state, or they feel helpless and psychologically burdened in facing the police. For this reason, these people need to know more about their rights and be encouraged to stand up for their rights if they wish. BDB would like to strengthen those affected by racial profiling in this way. BDB goes to public places to share information and discuss this issue with people they meet. This initiative was also filmed to create material for discussing this issue in a workshop or training setting.

BDB folleto sobre “racial profiling” </ strong> en diferentes idiomas:
Alemán:BDB_Racial Profiling_Flyer_Deutsch_Sept 2017
Arábica: BDB_Racial Profiling_Flyer_Arabisch_2015
Inglés:  BDB_Racial Profiling_Flyer_Englisch_Okt 2017
Francés:  BDB_Racial Profiling_Flyer_FR_Okt 2017
Portugués: BDB_Racial Profiling_Flyer_PORT_Okt 2017
Español:BDB_Racial Profiling_Flyer_Spanisch_Okt 2017
Turco:  BDB_Racial Profiling_Flyer_TRK_2015
Vietnamita:BDB_Racial Profiling_Flyer_VIT_2015

PROJECTOS COMPLETADOS

Here is an overview of BDB’s completed projects:

PROJECTOS CON ESCUELAS Y OTORS INSTITUTIONES DE EDUCACIÓN
  • “Gemeinsam stark für ein Miteinander in Vielfalt”

Das Projekt wurde durch verschiedenen Klassen der George-Orwell-Oberschule in Lichtenberg in Projektwochen sowie im regulären Unterricht durchgeführt. Ziel war die Förderung von Reflexionsfähigkeit und interkulturellen Kompetenzen bei den teilnehmenden Schüler_innen. Eine Sensibilisierung der Jugendlichen für ein demokratisches Grundverständnis und Ablehnen von Gewalt und Diskriminierung wurden im Rahmen der Qualifizierung bspw. mit dem Aufstellen von eigenen Regeln innerhalb der Gruppe erreicht. Die Nachhaltigkeit des Erlernten wurde mit Übungen zum Transfer der Erkenntnisse in den Schul- bzw. Familienalltag geübt. Das Projekt wurde durch das Bundesprogramm “Vielfalt tut gut — Jugend für Vielfalt, Toleranz und Demokratie” gefördert. Projektpartner war die George-Orwell-Oberschule. Laufzeit: 2008-2009.

  • Pathways to Learning I + II

Dieses Projekt wurde als transnationale Lernpartnerschaft entwickelt mit dem Ziel der Verbesserung der Zugangschancen und Beteiligung am “lebenslangem Lernen” für unterrepräsentierte Gruppen in benachteiligten Stadtteilen. Bei der Weiterentwicklung in Pathways II ging es um einen verstärkter Einbezug von RepräsentantInnen der Zielgruppen in die transnationalen Aktivitäten der Lernpartnerschaft sowie eine Vertiefung der Aspekte des Zugangs zum Lernen (z.B. “cultural mediators”).  Das Projekt wurde gefördert im Rahmen des EU Programmes Grundtvig 2. Partner waren Kommunales Forum Wedding, VHS Mitte sowie transnationale Partner (Irland, Polen). Laufzeit 2003-2004, 2004-2005.

PROJECTOS CON INSTITUTIONES ESTATALES Y EMPRESAS

 

  • Interkulturelle Kompetenz in Berliner Job-Center

In diesem Projekt ging es um die Durchführung von Maßnahmen zur interkulturellen Öffnung der Job-Center, sowie Prozess unterstützende Maßnahmen (Partizipation der zivilgesellschaftlichen Perspaktive sowie Schulungen) bei der Entwicklung bestimmter Verhaltens-, Organisations und Kommunikationsstrukturen in drei Job-Centern in Berlin. Projektpartner waren der Integrations und Migrationsbeauftragte von Berlin und Ramboll Management. Laufzeit 2008.

  • Zivile Brücken – Teilprojekt 4

In diesem Projekt ging es um Trainings zur Sensibilisierung und interkultureller Kompetenz für die Ausländerbehörde Brandenburg. Dieses Projekt wurde durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds gefördert. Projektpartner waren die Zentrale Ausländerbehörde Brandenburg und das Integrations- und Migerationsbeauftragte von Brandenburg. Laufzeit: 2004-2008.

  • Pro- Integration

In diesem Projekt geht es um die Sensibilisierung der Berliner Verwaltung, Unternehmen und Vereine zur Stärkung der Integration und der interkulturellen Öffnung. Das Projekt wurde m Rahmen des EU Projektes Equal gefördert. Projektpartner war das Bezirksamt Lichtenberg. Laufzeit: 2005-2007.

  • Mitarbeit bei:  Get In – Guide to equal Treatment in the private sector

In diesem Projekt ging es um die Entwicklung eines Leitfadens zu Maßnahmen gegen Diskriminierung im privaten Sektor für Betroffene und Beratungstellen. Dieses Projekt wurde im Rahmen des gleichnamigen EU Projekts gefördert. Projektpartner waren ARIC-NRW, Caritas und LBR (Niederlande). Laufzeit 2006.

  • FriZZ – Freier Zugang zu Gütern und Dienstleistungen für Zugewanderte

Ziel des Projekts war der Abbau von Diskriminierungen in Arbeitswelt und Gesellschaft. Fortbildungen wurden angeboten, um Verhaltenstrain_innen und Dozent_innen wurden zu interkulturelle Trainer_innen zu qualifizieren. Das Projekt wurde im Rahmen des EU Projekts XENOS gefördert. Projektpartner waren der Ausländerbeauftragte des Landes Brandenburg und die Fachhochschule der Polizei Brandenburg. Laufzeit: 2002-2005. http://www.antidiskriminierung-brandenburg.de/Inhalt/wu_frizz.htm

  • Introduction of  Anti-discrimination Training Measures in Public Authorities

–        Berlin – Stadt der Vielfalt

Es ging um die Einführung  von Antidiskriminierungsmaßnahmen in der Senatsverwaltung für Bildung und Gesundheit. Das Projekt wurde im Rahmen des EU Projektes XENOS gefördert. Projektpartner waren der Integrations- und Migrationsbeauftragte Berlin, Eine Welt der Vielfalt e.V., KBZ e.V., TBB e.V., sowie die transnationale Partner CEJI und NICEM. Laufzeit: 2002-2004.

PROJECTOS CON POLICIA Y OTROS INSTITUTIONES DE SEGURIDAD
  • Landespolizeischule Berlin – Interkulturelle Kompetenz im Polizeidienst (LPS)

BDB machte zwischen 1998 und 2015 den Auszubildende für den mittleren Dienst der Berliner Polizei in viertägigen Seminaren mit bewährten Methoden interkultureller Verständigung und Konfliktschlichtung vertraut.

Themen sind u. a. eine Auseinandersetzung mit Kultur, Werten und den Voraussetzungen für Integration und Toleranz. Darüberhinaus geht es um eine Reflexion über Vorurteile, deren Entstehung und Funktion sowie eine Sensibilisierung für Diskriminierung.  Die Seminare sind in den Lehrplänen der Landespolizeischule festgeschrieben und zielen darauf ab, eine bürgerInnennahe und kulturübergreifende Polizeiarbeit zu gewährleisten.

  • PIVIB – Polizei für interkulturelle Verständigung in Berlin und Brandenburg

Aufgrund von politischen und gesellschaftlichen Notwendigkeit und entsprechend der Einstellung der Berliner Polizei, wurden die in dem NAPAP Projekt erprobten Interkulturelle Trainings weiter als PIVIB-Projekte fortgesetzt. Das Projekt wurde zwischen 2000-2003 und in 2008 durch das EU Projekt XENOS gefördert und danach unter den Partnern weiter organisiert und geführt. Projektpartner waren Landes-Polizeischule von Berlin, Fachhochschule der Polizei-Brandenburg und der Ausländerbeauftragte von Brandenburg. Laufzeit 2000-2003, 2008-2014.

  • Zivile Brücken – Teil Projekt 3

Der Fokus dieses Teilprojekts war die Sicherung der Nachhaltigkeit und Begleitung der Interkulturellen Trainer_innen bei der Durchführung der Interkulturellen Kompetenz Trainings in der Fachhochschule der Polizei Brandenburg. Das Projekt wurde durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds gefördert. Projektpartner waren der Integrations- und Migrationsbeauftragte von Brandenburg und die Fachhochschule der Polizei Brandenburg. Laufzeit: 2004 – 2007.

  • Interkulturelle Kompetenz für den Bundesgrenzschutz

Maßnahmen zur Entwicklung, Erprobung, Bewergung und Endbearbeitung eines Weiterbildungsmoduls zur eigenständigen Durchführung für den Bundesgrenzschutz. Auch ein bundesweite Fachtagung und eine gleichnamige Publikation „Interkulturelle Kompetenz in der Polizei“ wurden entwickelt. Partner waren die Bundesgrenzschutzinspektion Guben, das Büro des Ausländerbeauftragten des Landes Brandenburg und das Bundesgrenzschutzamt Frankfurt (Oder). Laufzeit 2004-2005.

Interkulturelle Kompetenz in der Polizeiausbildung

  • ZafI — Zusammenarbeit für Integration

ZAFI verband arbeitsmarktbezogene Maßnahmen mit Aktivitäten gegen Fremdenfeindlichkeit, Rassismus und Diskriminierung. Es ging um die Qualifizierung von Führungskräften und Mitarbeitenden des Gefangenenwesens von Berlin. Dies wurde im Rahmen des EU Projektes XENOS durchgeführt. Projektpartner waren die Landes-Polizeischule Berlin und der Ausländerbeauftragte von Berlin. Laufzeit: 2002-2004.

  • COMPAS –  Combating and Preventing Discrimination by Police and in School

Der Schwerpunkt des Projekts liegt bei der Förderung des Erahrungsaustausch zwischen europäischen Polizei- und Schulverwaltungen. Das Ziel war es, gute Bildungssmaßnahmen (“good practice”) zu identifizieren und Modellen von Monitoring der Implementierung von Art.13 in Institutionen transnational zu übertragen. Das Projekt wurde im Rahmen des gleichnamigen EU-Aktionsprogramm zur Bekämpfung von Diskriminierung gefördert. Projektpartner waren Organisationen aus 5 EU Länder, sowie ADF, der Integrations- und Migrationsbeauftragte Berlin und transnationale Koordination. Laufzeit 2003-2004.         http://europa.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/policy/capac/prodet/compas_de.htm

  • NAPAP – Non-government organisations (NGOs) and Police against Prejudices

In diesem Projekt ging es um Bildungsmaßnahmen zur Interkulturellen Kompetenz in der Polizei in Berlin und Brandenburg. Es schließ sowohl Ausbildung und Fortbildung sowie Multiplikator_innen-Qualifizierung („train the trainer“). Das Projekt wurde durch das gleichnamige EU Projekt gefördert. Projektpartner waren die Landes-Polizeischule Berlin, Polizei-Fachhochschule Brandenburg. Laufzeit 1997-2000.

OTROS PROJECTOS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN Y PUBLICACIÓNES
  • Zivile Brücke – Teilprojekt 4

Ein Handbuch für Beratungsstellen wurde entwickelt zum Vorgehen gegen Diskriminierung auf der Grundlage des AGG, einschließlich juristischen Fakten, möglichen Strategien zur Vorgehensweise und Praxisbeispiele. Fokus war die Antidiskriminierungsarbeit in Brandenburg. Dieses Handbuch wird zusammen mit dem gleichnamigen Handbuch veröffentlicht, das den breiteren Fokus „Beratungsstellen und Migrationsorganisationen“ hat und von migration.works, Kompetenzzentrum NOBI und basis und woge veröffentlicht wurde. Das Projekt wurde durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds gefördert. Projektpartner war das Integrations- und Migrationsbeauftragte von Brandenburg. Laufzeit 2004-2007.

Diskriminierung erkennen und handeln! Ein Handbuch für die Antidiskriminierungsarbeit in Brandenburg auf der Grundlage des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)

PLUS

Diskriminierung erkennen und handeln! Ein Handbuch für Beratungsstellen und MigrantInnenorganisationen auf der Grundlage des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)

Publikation:  „10 Jahre Antidiskriminierungs- und interkulturelle Bildungsarbeit“, BDB e.V., 2008

Publikation:  „Migration und Antidiskriminierungspolitik in Europa“ (März 1998),

Publikation:  Fachtagung der Friedrich-Ebert-Stiftung und des Büros gegen ethnische Diskriminierung am 13./14. Juni 1997 in Berlin