Cursillos/Supervisión

CURSILLOS, FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
SUPERVISIÓN, ASESORAMIENTO ESPECIALIZADO, MODERACIÓN


CURSILLOS, FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

Entendemos nuestra oferta de talleres como un trabajo de prevención, es decir, como una labor que contribuye a sensibilizar a las personas frente al racismo y otras formas de discriminación para que por sí mismas intenten no discriminar o rehagan, desde un punto de vista crítico, las estructuras potencialmente discriminadoras. Con este entrenamiento de sensibilización se pretende capacitar a los participantes para que puedan afrontar los retos del día a día «multicultural» al adquirir competencias interculturales y sociales. Siempre consagramos nuestra formación al contexto estructural de la organización de quien nos ha encomendado dicha labor.

Nuestros seminarios de empoderamiento tratan de fortalecer a los que sufren discriminación, en particular, el racismo.

¿Cómo trabajamos?

La prioridad de nuestra labor educativa tanto desde el punto de vista del contenido como de la metodología es centrar la atención en nosotros mismos. De ahí que trabajemos con un enfoque que se orienta en la experiencia, se basa en la pericia que cada individuo crea de sus propias vivencias. Se pone a disposición una sala para la reflexión crítica y el intercambio de las propias experiencias para permitir la percepción, representación y atención de las diferentes perspectivas y poder vivirlo como un valor democrático. Para poder llegar a eso es importante que el equipo de formadores cree las condiciones para un ambiente de aprendizaje que genere confianza, en el que los participantes se sientan protegidos para poder ser francos. Esto requiere que se tenga un trato respetuoso entre los participantes y confidencialidad, es decir, todo lo que se expresa en el taller no llega al exterior o a terceros.

Los participantes reciben además la oportunidad de integrar sus temas y deseos en el proceso. Esto se corresponde con el carácter democrático y participativo de la formación complementaria. El equipo de formadores también aporta a la discusión de los temas que se tratan sus propias experiencias vividas en años en el ámbito de la antidiscriminación.

Para garantizar la calidad de la oferta de talleres normalmente ofrecemos nuestra formación con un equipo de dos formadores. Para que los equipos de formadores puedan abordar y representar las diferentes perspectivas sociales durante la formación damos mucha importancia a que los formadores y las formadoras tengan diferentes identidades de género y posiciones diferentes en lo que afecta al racismo. Dependiendo del tema a tratar, el grupo de destinatarios y el tiempo disponible en algunos casos puede que no sea lo adecuado o posible.

Competencias interculturales y sensibilización

En nuestros talleres para entrenar las competencias interculturales y formación complementaria, el trato personal con cada uno, con sus «diferencias» y sus colores, está en un primer plano. La competencia intercultural es una actitud. Los aspectos centrales son la autoreflexión, la posibilidad de cambiar de perspectiva, el desarrollo de la empatía y la capacidad de tomarse la incertidumbre con respecto a las personas y las situaciones de manera sosegada. Con ello se pretende ampliar el repertorio de comportamiento o de comprensión, tanto personal como profesional a través del desarrollo de alternativas de comprensión y de actuación.

Nuestros talleres y formación continua interculturales no se centran en transmitir aspectos culturales específicos. Estos pueden ser de gran interés para un público determinado. En el sector de la economía se ofrecen, por ejemplo, para enviar a trabajadores y trabajadoras a determinados países o también para quienes se dedican al voluntariado en cooperación. Pero para evitar que la formación se convierta simplemente en la reproducción de estereotipos superfluos, estas formaciones también necesitan primero una base de autorreflexión para que los participantes traten con atención y de manera crítica las informaciones específicas de las culturas. Si se actúa con estos estereotipos de manera poco crítica, tienden a que el conflicto escale, en vez de a un descenso progresivo.

Empoderamiento

Nuestros talleres de empoderamiento están pensados para quienes sufren discriminación, en particular, racismo. Se trata de reflexionar de manera consciente sobre la formación, estructuras y actuaciones discriminatorias vividas e interiorizadas y fortalecerse en el trato con las mismas. Estos talleres puede orientarse en general al racismo y otro tipo de discriminación o específicamente a determinados grupos objetivo o temas concretos.

Supervisión, asesoramiento especializado, moderación

Nuestras ofertas en el ámbito de la supervisión, moderación y asesoramiento especializado ofrecen a individuos, grupos y organizaciones la posibilidad de desarrollar sus estructuras de trabajo y ofertas propias para un trato inclusivo y sensible con la diversidad. BDB ofrece su propia dilatada experiencia y conocimiento experto en el desarrollo de soluciones nuevas y creativas que se adaptan y son efectivas para el contexto propio de la organización.